Náš príbeh

Zakaj počnemo, kar počnemo.

Verjamemo v moč športa, da pozitivno vpliva na um. Zato razvijamo izdelke, ki pomagajo več ljudem pri fizičnem in duševnem gibanju.

Premikanje umov

Naš cilj je naša motivacija.

Vedno smo verjeli v pozitivne učinke vadbe na telo in duha. Zato se imenujemo ASICS. &bsp; ali zdrav duh v zdravem telesu. Naš ustanovitelj Kihachiro Onitsuka je priznal, da ima šport moč dvigniti razpoloženje ljudi na povojnem Japonskem. In tako je svoje življenje in naše podjetje posvetil pomoči posameznikom in družbam, da s pomočjo športa izboljšajo svoje dobro počutje. Več kot 70 let kasneje še vedno verjamemo vanjo.

Od enega čevlja do veliko, veliko več.

Prvi čevelj, ki ga je zasnoval naš ustanovitelj, je bil košarkarski čevelj iz leta 1950. Kihachiro Onitsuka je med jedjo med iskanjem načinov, kako izboljšati čevelj, dobil zanimivo idejo. Navdihnil ga je prijem lovk hobotnice in leta 1950 je posodobil svoj košarkarski čevelj s tehnologijo priseskov. To je bil šele začetek. Od takrat je ASICS raziskal, izdelal in testiral milijone parov čevljev z enim samim ciljem: navdihniti svet s športom.

Prvi čevelj
Carsten finale
„Vidimo, da se vedno več ljudi odloča za našo blagovno znamko, da bi jim pomagala doseči zdrav duh v zdravem telesu. In nadaljujemo z inovacijami, da bi več ljudem pomagali uživati ​​v prednostih športa in vadbe, ne samo za telo, ampak tudi za um."

- Carsten Unbehaun, izvršni direktor ASICS EMEA

Naše blagovne znamke:

Naše blagovne znamke dajejo ljudem moč, da gredo naprej, ne glede na njihov življenjski slog ali šport, saj verjamemo, da gibanje vodi do pozitivnosti in duševnega dobrega počutja. 

 

OT

Tiger Onitsuka

Onitsuka Tiger je izvirna japonska modna znamka, ki jo navdihuje šport. Izdelava, japonska dediščina in sodobna moda so združeni za ustvarjanje vrhunskih izdelkov, kot je priljubljeni model MEXICO™ 66.

ASICS

ASICS

Pri ASICS-u nadaljujemo z oblikovanjem in razvojem tehnološko napredne športne obutve in oblačil, da bi več ljudem pomagali pri gibanju za telo in duha. Našo ponudbo SportStyle navdihujejo naši zmogljivi tekaški copati, ki združujejo njihovo tehnologijo z našo dediščino in sodobnim dizajnom.

ASICS je pridobil dodatne blagovne znamke in platforme, ki še dodatno omogočajo ljudem doseganje zdravega duha v zdravem telesu.

RK

Runkeeper™

Aplikacija Runkeeper™ je aplikacija za sledenje fitnesu GPS za iOS in Android. Predstavljena je bila leta 2008, družba ASICS pa jo je kupila leta 2016. Aplikacija vam pomaga spremljati vadbo, postavljati cilje, slediti načrtu in ostati motiviran.

RR

Seznam dirk

Leta 2019 je ASICS sodeloval z Race Roster, platformo za organizatorje dogodkov in športnike. Od leta 2012 je Race Roster sodeloval z več kot 4000 organizatorji dogodkov pri rasti, upravljanju in izvajanju na dan dirke.

Dokazovanje

Dokaz učinka vadbe.

Z dragocenimi raziskovalnimi projekti si prizadevamo osvetliti vrednost vadbe za um. Upamo, da bomo s tem spodbudili več ljudi k ukrepanju za pozitivno duševno zdravje.

Naša zaveza planetu:

Da bi ljudem pomagali imeti zdrav duh v zdravem telesu, potrebujemo zdravo zemljo. Iz tega razloga smo se kot podjetje jasno zavezali zmanjšanju ogljičnega odtisa v celotnem podjetju.

 

trajnost

CO2 cilji

Naš cilj je doseči ničelne neto emisije CO2 do leta 2050 in 63-odstotno zmanjšanje CO2 do leta 2030.

Trajnost 2

Trajnostni materiali

Naš cilj je do leta 2030 uporabljati 100 % recikliran poliester v naši obutvi ​​in ​​športnih oblačilih.

Trajnost 3

Čista energija

Prizadevamo si za uporabo 100 % obnovljive električne energije v vseh naših poslovnih objektih do leta 2030.

Življenje v ASICS

Življenje v ASICS.

Zavezani smo k dobremu počutju naših ekip – dajemo jim priložnost, da se učijo, premikajo in napredujejo. Naj bo to z notranjimi gibalnimi izzivi, našimi internimi fitnes studii in aplikacijami za dobro počutje, programi vkrcanja ali usposabljanjem za vodenje. Leta 2021 smo sprejeli tudi Listino o raznolikosti in vključenosti, ker je naš cilj ustvariti bolj vključujoče okolje, ki pozdravlja raznolikost naših zaposlenih, njihovo ozadje in življenjske izkušnje.